Page 2 - Horgener Woche - KW 52 - 2022

SEITE 2 WEITERBILDUNG DIENSTAG, 27. DEZEMBER 2022

Optimismus angebracht – aber (noch) ist nicht alles Gold, was glänzt...

Das Jahr neigt sich dem Ende zusätzliche Spezialisierungen Während bei der Berufsprüfung
zu und branchenübergrei- an, welche einem grossen Be- der Geschlechteranteil 2021 ei-
fend wird Bilanz gezogen. So dürfnis der Wirtschaft entspre- nigermassen ausgeglichen war
unter anderem in der Weiter- chen. Wir freuen uns auch über (44 Prozent Frauen), verschiebt
bildungsbranche, wo auch im den erfolgreichen Start unse- sich das Gleichgewicht bei der
2022 wieder so einiges in Be- rer Marke «TA Schweiz». Hier höheren Fachprüfung deutlich.
wegung geriet. bieten wir Weiterbildungen in Der Frauenanteil betrug dort
Persönlichkeitsentfaltung und lediglich 26 Prozent. Wie kann
Eines der Phänomene in der Wei- Transaktionsanalyse an. Im man diesem Trend entgegen-
terbildungsbranche in den letz- 2023 startet zudem unser neuer wirken? Allerdings überwogen
ten zwei Jahre war ganz klar der Bereich Personalmanagement die Männer nicht in allen Be-
Durchbruch der Wissensvermitt- mit den Lehrgängen «HR-Assis- reichen. Wie kann man als Wei-
lung mittels virtuellem Unter- tent/in HRSE» und später «HR- terbildungsunternehmen die
richt. Kaum ein Weiterbildungs- Fachfrau / HR-Fachmann mit Frauen noch mehr motivieren,
anbieter kann es sich seitdem eidg. Fachausweis». sich noch etwas mehr für Wei-
noch leisten, nicht fit zu sein im terbildungen, beispielsweise in
Bereich Online-Learning oder Im vergangenen Jahr bezo- technischen Berufen, zu inter-
-Coaching. Dieser Paradigmen- gen insgesamt 16’708 Perso- essieren?
wechsel hat sich weiter verstärkt nen Bundesbeiträge für die Hö- Diesen Effekt beobachten auch
und zwangsläufig ist eine Steige- here Berufsbildung. Seit 2018 wir bei der Lernwerkstatt. Bei
rung der Anwender- und Um- sind sowohl die Zahl der Be- den Berufsprüfungen Ausbilder/
setzungskompetenz bemerkbar. Bilder: Andrea Wullimann zügerinnen und Bezüger als in und Betriebliche/r Mentor/in
Dies hat für eine «Disruption» Lernwerkstatt Olten CEO Daniel Herzog (hier anlässlich des grossen 25 Jahre- auch die Summe der Beiträge überwiegt der Anteil der Frauen
mit komplettem Umdenken in Jubiläumsfestes in Aarau) betont, dass die Attraktivität des Tertiär B-Bereichs deutlich gestiegen. Wird die- sogar. Die Höhere Fachprüfung
den Weiterbildungsinstituten ge- mit den eidgenössischen Fachausweisen und eidgenössischen Diplome enorm ser Trend weiterhin anhalten? Ausbildungsleiter/in absolvieren
sorgt. Aber es macht sich auch gestärkt worden sei. Wenn ja, warum, wenn nein wa- dann mehr Männer. Hier zeigt
etwas Ernüchterung breit, wenn rum nicht? sich das gleiche Bild, wie man
es um den so viel gepriesenen D. Herzog: Der Branchenmo- Sie sind CEO eines führenden Seit dem Jahre 2017 werden es beispielsweise in Führungs-
hybriden Unterricht geht. Dass nitor des Schweizerischen Ver- Weiterbildungsunternehmens vorbereitende Lehrgänge auf positionen oder in Verwaltungs-
Studierende gleichzeitig im Se- bands für Weiterbildung (SVEB) in der Schweiz mit einem sehr Berufsprüfungen räten beobach-
minarraum sitzen und von zu zeigt auf, dass die Schweizer breiten Angebotsport folio. Gab und auf Höhere tet. Es gibt viele
Hause aus teilnehmen, habe für Weiterbildungsanbieter die Ent- es bei der Lernwerkstatt Ol- Fachprüfungen Im Coaching-Bereich Initiativen, da-
eine neue me- wicklung der ten die erwartet erfolgreichen vom Bund im überrascht mich vor mit man vor al-
thodische Her- Branche leicht Bildungsangebote? Wurden Umfang von allem die hohe Nachfrage lem auch in tech-
ausforderung ge- Beim Hybridunterricht positiv einschät- Sie sogar positiv oder eventu- 50 Prozent der nach Angeboten, nischen Berufen
sorgt. Hier habe wurde erkannt, dass ein zen. Hier gibt ell negativ überrascht vom Er- Kurskosten sub- die zu 100% online den Frauenanteil
man erkannt, methodisch hochwertiger es aber Unter- folg oder Misserfolg neuer oder ventioniert. Der durchgeführt werden. erhöhen kann.
dass ein metho- Unterricht schwierig zu schiede. Bran- seit Jahren bestehender Lehr- Lehrgang «Aus- Gesellschaft,
disch hochwer- gestalten ist. chen mit hohem gänge? Wie ist diesbezüglich bilder/in mit Wirt schaft und
tiger Unterricht Wettbewerb, wie Ihre Analyse und das Vorgehen eidg. Fachausweis» kostet bei- Politik sind in diesem Bereich
schwierig zu ge- zum Beispiel für 2023? spielsweise statt rund 14'000 weiterhin sehr gefordert.
stalten sei. Auch auffällig: Die Sprachschulen, oder auch An- Im Bereich Erwachsenenbil- Franken im Endeffekt «nur»
sehr hohe Nachfrage nach Coa- bieter, die ihre Aufträge via Sub- dung mit den ganzen SVEB-Ab- noch 7'000 Franken. Dies hat Wie lautet Ihr Fazit für das Ju-
ching-Ausbildungen. Darüber missionsverfahren erhalten, bli- schlüssen erfreuen wir uns nach die Attraktivität des Tertiär B- biläumsjahr 2022 mit dem
und zu weiteren Themen ha- cken weniger optimistisch in wie vor einer sehr guten Nach- Bereichs (eidgenössische Fach- grossen Fest im Sommer und
ben wir mit Lernwerkstatt Olten die Zukunft. Und: Der Trend zur frage. Mit der Revision der An- ausweise und eidgenössische wie sind Ihre Erwartungen für
CEO Daniel Herzog gesprochen. Digitalisierung schreitet weiter gebote wird sich aus meiner Diplome) enorm gestärkt. 2023?
voran. Beim hybriden Unter- Sicht die Attraktivität der Aus- Der Effekt der Subventionie- Insgesamt sind wir mit dem ak-
Daniel Herzog, wie haben Sie als richt, wo Studierende gleichzei- bildung sogar noch steigern. Im rung wird wahrscheinlich bald tuellen Jahr zufrieden und bli-
CEO der Lernwerkstatt (LWO) die tig im Seminarraum sitzen und Coaching-Bereich überrascht einmal ausgeschöpft sein. Es cken gespannt in das neue
Trends und Entwicklungen der von zu Hause aus teilnehmen, mich vor allem die hohe Nach- ist somit weiterhin wichtig, die Jahr. Wir erwarten, dass die
Branche im 2022 wahrgenom- hat sich jedoch etwas Ernüch- frage nach Angeboten, die zu Vorzüge der Berufs- und Hö- Weiter- und Neuentwicklun-
men? Haben sich die meisten terung breitgemacht. Hier hat 100 Prozent online durchge- heren Fachprüfungen gegen- gen unserer Angebote auf eine
Trends aus dem Jahr 2021 nur man erkannt, dass ein metho- führt werden. Ab 2023 bieten über der dem Tertiär A-Bereich gute Resonanz stossen und sind
weiterentwickelt oder gab es so- disch hochwertiger Unterricht wir mit dem Dipl. Job Coach (Hochschulen) zu kommunizie- überzeugt, dass unsere Investi-
gar ganz neue Erkenntnisse? schwierig zu gestalten ist. und dem Dipl. Business Coach ren, diese inhaltlich attraktiv zu tionen in die Digitalisierung den
halten und den Absolventinnen Teilnehmenden einen zusätzli-
und Absolventen endlich einen chen Mehrwert bieten.
international gut verständli-
chen Titel zu vergeben. JoW

Lernwerkstatt Olten CEO Daniel Herzog (Mitte) strahlt mit den Kursleitenden
Oliver Meier (links) und Dominik von Känel (rechts) um die Wette.